民間企業経験者枠は採用人数が少ないが故に
未分類 11月 13th, 2010極上求人小説:波瀾万丈の転職体験記。
今日も
Q：
公務員採用の民間経験者枠は事実上コネ採用枠？公務員採用試験の民間企業経験者枠は、一般学卒採用枠とは異なり募集が若干名しかありません。ハローワーク壱岐の求人 民間企業経験者枠は採用人数が少ないが故に、いわゆる「コネ組」に採用枠を独占されてしまうというのは本当でしょうか？必見！見逃せない、ハローワーク和歌山の転職 コネのない人間はどんなに実力があっても、民間企業経験者枠での合格は難しいのが現状なのでしょうか？民間企業経験者枠の実態は事実上のコネ採用枠なのでしょうか？
たしかにこれは悩み所ですね。
A：
それはありません。そんなことをしたらかえって目立つし、コネで採用していることが発覚したらそれこそ社会問題になってマスコミ報道です。日立市の求人 民間企業経験者試験は、民間企業で活躍してきた人を採用することによって、公務員の世界に民間の感覚を取り入れようとして始まった制度です。今から十数年前に、都庁や兵庫県などいくつかの自治体が始めました。コスト感覚は民間企業の方が敏感ですし、また当時の都庁では年齢別の人事構成を是正したいという理由もあったようです。採用人数が少ないのは、一般の試験が基本だからです。コネとかは関係ありません。試験の合格は、面接や民間での経歴が重視されます。宮城県の求人 そのため一般の試験に比較して、主観が入りやすくなる余地はあるかもしれません。そのことが変な誤解を与えているのでしょう。しかし決してコネ採用ではありません。ハローワーク藤沢の求人 面接官も公平かつ厳正に採点して合格者を決定しています。